En una decisión sin precedentes, la dirección de Ford y el sindicato UGT han acordado que todas las medidas de flexibilidad pactadas en el Acuerdo para la Electrificación, que incluían la extensión de la jornada y la utilización de días de fabricación adicionales, no entrarán en vigor en 2025, tal como estaba previsto. Este cambio representa un giro significativo en las relaciones laborales en la factoría de Almussafes (Valencia).

Según el sindicato, esta determinación se tomó tras analizar detenidamente la situación futura de la fábrica, donde el modelo Kuga será el único en producción y se implementará un Expediente de Regulación de Empleo a largo plazo. Este acuerdo fue alcanzado durante la reunión de la Comisión del Observatorio de Electrificación, que marcará pauta en los próximos meses.

Hace tan solo una semana, la dirección de Ford y UGT acordaron un ERE para 626 trabajadores, con indemnizaciones económicas y planes de rentas mensuales. Además, se firmó un ERTE que afectará a casi mil trabajadores diariamente hasta finales de año, resolviendo así el excedente de personal anunciado previamente.

En la misma línea, se comunicó que los 20 contratos fijos que estaban pactados para la promoción de la escuela de aprendices serán ofrecidos durante el curso 2023-2024. Estas decisiones marcan un cambio en la dirección de las políticas laborales en la planta de Almussafes.

La Comisión del Observatorio de Electrificación seguirá reuniéndose periódicamente para monitorear la evolución de la situación socioeconómica y las gestiones para proteger y garantizar el tránsito del excedente de personal hasta el lanzamiento del nuevo vehículo multienergía en 2027. Además, se destacó que el complemento salarial aumentará en los próximos años.

Finalmente, la dirección se comprometió a activar planes de desarrollo de carrera a la vuelta de vacaciones de verano, lo que fue bien recibido por el sindicato UGT. Se valoró positivamente este compromiso como el cumplimiento de los objetivos acordados en la reciente asamblea de afiliados, destacando la importancia de este tipo de sindicalismo directo.