La disposición total de la empresa a buscar alternativas y la sensibilidad mostrada por las administraciones han sido destacadas por el sindicato mayoritario en la fábrica de Ford en Almussafes (Valencia).

VALÈNCIA, 27 Jun.

UGT ha señalado que las negociaciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) han dado un giro, acercándose a soluciones para el excedente de personal cifrado en 1.622 personas.

La dirección de la multinacional se ha mostrado más abierta y comprometida a buscar todas las alternativas posibles, con el objetivo de mantener 1.000 empleos durante tres años hasta el lanzamiento del nuevo vehículo multienergía en 2027.

Además, se ha agradecido la sensibilidad y la atención mostrada tanto por el Gobierno central como por el Consell, quienes han demostrado disponibilidad para garantizar el futuro de la fábrica en la Comunitat Valenciana.

El Gobierno ha manifestado su compromiso público con este proceso, trabajando estrechamente con la empresa, sindicatos y trabajadores para asegurar el futuro inmediato y a largo plazo de la planta.

En cuanto al excedente estructural de 626 trabajadores, la empresa se comprometió a presentar una propuesta concreta en la próxima reunión.

UGT ha subrayado que están avanzando hacia la solución marcada por la Asamblea del sindicato.

Por otro lado, representantes del STM-Intersindical Valenciana se reunieron con varios grupos parlamentarios para explicar la situación en Ford y en la industria de la automoción en la Comunitat Valenciana.

Diversos grupos políticos han apoyado una resolución del STM que insta a la dirección de Ford Almussafes a cumplir con las inversiones comprometidas, garantizar el empleo y el futuro de la compañía.

El sindicato exige que no se utilicen mayores ayudas públicas para pagar indemnizaciones por despidos, y propone soluciones voluntarias como prejubilaciones para mayores de 53 años.

Se pide la colaboración de las administraciones para garantizar la permanencia en la fábrica de la plantilla, sin pérdida salarial.