VALÈNCIA, 19 de diciembre.

En un movimiento significativo hacia el bienestar de sus empleados, el Comité de Dirección de Mercadona ha decidido ampliar el período de vacaciones anuales de su plantilla, aumentando de 30 a 37 días. Esta medida beneficiará a un total de 110.000 trabajadores de la cadena de supermercados, quienes además recibirán una gratificación equivalente a un mes de salario.

El costo de la semana adicional de vacaciones está estimado en 100 millones de euros. Sumando los 280 millones destinados a la gratificación extraordinaria, el total de inversión por estas iniciativas alcanzará la cifra impresionante de 380 millones de euros.

La nueva normativa sobre el aumento de días de descanso se implementará en 2026 tanto en España como en Portugal y estará en vigor de manera continua en los años posteriores. Los directivos de Mercadona han señalado que esta decisión representa un avance significativo en cuanto a la calidad de vida laboral, con el objetivo de asegurar que todos los trabajadores se sientan plenamente comprometidos y satisfechos en su entorno laboral.

Esta nueva política se enmarca dentro de un modelo de Recursos Humanos que prioriza la escucha activa y respuesta a las necesidades de sus colaboradores, creciendo y evolucionando para adaptarse a su realidad. La dirección de la compañía destaca que se trata de una relación que permite valorar propuestas, y cuando estas generan beneficios, se implementan para enriquecer la calidad del trabajo y la eficacia de todo el equipo.

Asimismo, el Comité ha informado que, como parte de su compromiso hacia el reconocimiento de su personal, en marzo del próximo año distribuirá una gratificación extraordinaria de 280 millones de euros, correspondiente a un salario mensual. Esta suma se sumará a la retribución variable que algunos empleados recibirán, la cual dependerá de su antigüedad en la empresa.

A través de estas iniciativas, Mercadona pone de relieve su aprecio tanto por el esfuerzo individual como el colectivo de su equipo, esencial para mantener los altos niveles de productividad y eficiencia que han caracterizado a la compañía. Este reconocimiento llega luego de un aumento salarial del 8,5% para todos los empleados durante el año 2025.

Con estos compromisos, que requieren una inversión total de 380 millones de euros, Mercadona reafirma su papel como líder en la mejora del bienestar de sus trabajadores, destacándose nuevamente en la promoción de políticas laborales benéficas y pioneras.